کد خبر : 208242
تاریخ انتشار : یکشنبه 26 آذر 1402 - 17:01

Spotify 1500 کارمند خود را اخراج می کند

Spotify 1500 کارمند خود را اخراج می کند

به گزارش جویا خبر و به نقل از گسمارنا Spotify جدیدترین شرکت فناوری است که به عنوان یک اقدام کاهش هزینه، کارکنان خود را اخراج می کند. طبق یادداشت عمومی دانیل اک، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل پلتفرم پخش صوتی سوئدی، تقریباً ۱۷ درصد از نیروی کار کاهش می یابد. یک محاسبه سریع بر اساس

Spotify is laying off 1,500 employees as cost-cutting measure

به گزارش جویا خبر و به نقل از گسمارنا Spotify جدیدترین شرکت فناوری است که به عنوان یک اقدام کاهش هزینه، کارکنان خود را اخراج می کند. طبق یادداشت عمومی دانیل اک، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل پلتفرم پخش صوتی سوئدی، تقریباً ۱۷ درصد از نیروی کار کاهش می یابد.

یک محاسبه سریع بر اساس آخرین گزارش سه ماهه نشان می دهد که این حدود ۱۵۰۰ نفر از کل ۹۲۴۱ کارمند در سراسر جهان است.

Spotify 1500 کارمند خود را به عنوان اقدامی برای کاهش هزینه اخراج می کند
این سومین بار است که Spotify کارمندان خود را به دلیل افزایش قیمت خدمات اشتراک Premium خود اخراج می کند. در ماه ژانویه، ۶۰۰ نفر آزاد شدند و ۲۰۰ نفر دیگر از بخش پادکست در ماه جولای به نمایش درآمدند.

مدیر اجرایی گفت که ایجاد کاهش های کوچکتر در طول سال های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ مورد بحث قرار گرفت، اما شکاف بین وضعیت هدف مالی و هزینه های عملیاتی فعلی منجر به تصمیم فعلی می شود.

در این یادداشت آمده است که تعداد کارمندان Spotify در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. وال استریت ژورنال خاطرنشان کرد که کارمندان تقریباً دو برابر شده اند زیرا شرکت قصد دارد محتوا، بازاریابی و “عمودهای جدید” خود را ارتقا دهد. سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ بعدی پربارتر بودند، اما Spotify نتوانست کارآمدتر شود و اک و شرکت را به سمت اقدامات شدید سوق داد.

Spotify ویژگی اشعار خود را برای همه کاربران عرضه می کند
به هر کارمندی که آزاد می‌شود، تقریباً پنج دستمزد ماهانه دستمزد پایان کار دریافت می‌کند و PTO جمع‌آوری‌شده و استفاده نشده آن‌ها پرداخت می‌شود. مراقبت های بهداشتی در طول دوره انفصال ارائه می شود و کارمندان پس از دو ماه واجد شرایط کار در مکان جدید خواهند بود.

اک اشاره کرد که این به Spotify امکان می‌دهد «رویکرد متمرکزتری» داشته باشد و تغییر در نیروی انسانی یک گام به عقب نیست، بلکه یک «جهت‌یابی مجدد استراتژیک» است. کارکنان باقیمانده قرار است در هر روشی که شرکت در آینده کار می‌کند، به مشکلات رسیدگی می‌کند و نوآوری می‌کند، «به‌طور بی‌وقفه مدبر» باشند.

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

بهترین سایت برای رپورتاژ

مایکروسافت  شیائومی  سامسونگ  گوشی  مارک  اینتل  گواهینامه  قرمز  گورمن  تبلت  آیفون  طراحی  لایکا  تایوان  یوتیوب  دوربین  اندروید  تاشو  چین  گلکسی  پیکسل  ساعت  ای‌بی  هوشمند  سطح  جدید  شرکت  معرفی  تجاری  طرح